どの壁が適用されるかは、勤務先の従業員数・週の労働時間・年齢・学生かどうか・配偶者の有無などによって変わります。一覧表だけでは、自分に関係する壁を正確に判断しにくい場合があります。
106万と130万の違いがわからない
106万円の壁は、勤務先の社会保険に加入するかどうかの基準でしたが、2026年10月の法改正で賃金要件が撤廃されました。今後は週20時間以上・勤務先の規模などの条件を満たす場合に、年収にかかわらず勤務先の社会保険への加入対象となります。
一方、130万円の壁は、これまでどおり、勤務先の社会保険に加入していない人が、原則として扶養を外れ、自分で国民健康保険・国民年金に加入することになる年収の目安です。
なんとなく103万円を上限にしている
かつて広く知られていた「103万円の壁」は、税制改正によって位置づけが変わりました。以前と同じ基準で働き方を決めていると、実際にはもっと働けるのに自分で制限をかけてしまっている可能性があります。
今の働き方で損していないか不安
壁を少し超えた場合、社会保険料の負担が増えて手取りが減ることがあります。一方で、しっかり超えて働けば手取りが増える水準もあります。影響の出方は人によって違うため、自分に関係する壁を知ることが第一歩です。